С одной стороны отправление сотрудника в служебную командировку является достаточно простым делом, с которым может справиться любой кадровик, но с другой стороны здесь возникает масса нюансов и вопросов. Например, будет ли считаться командировкой отправление сотрудника в поездку из Москвы в Московскую область? По трудовому законодатель-ству служебной командировкой считается поездка работника по требованию работодателя в определенное место, которое находится вне места его постоянной работы. Но, тут следует сделать оговорку, потому что, если сотрудник выполняет разъездные или курьерские обя-занности и постоянного места работы у него нет, то такие поездки не будут считаться у него командировкой.
Приказ работодателя, в котором говорится о направлении работника в командировку, является обязательным для работника, и если работник не выполнит предписание настоящего приказа, то это будет считаться дисциплинарным проступком.
Однако, в трудовом законодательстве есть поправки на отдельные категории лиц, которых нельзя отправлять в командировки. Ими являются беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за недееспособными членами семьи, а так же запрещено отправлять в командировку лиц, не достигших восемнадцати лет.
Закон говорит о том, что продолжительность командировки не может быть более 40 календарных дней. За работником во время его командировки должно сохраняться его место работы, его должность и оклад, а так же должны возмещаться расходы, которые работник потра-ил во время командировки на транспорт, на найм жилого помещения и прочие расходы, связанные с командировкой. Так же работнику, направленному в командировку, полагается выплата суточных. Но они выплачиваются только в том случае, если работник не может в соответствии с определенными обстоятельствами выехать с места своего командирования в то место, где он проживает. Если, к примеру, работодатель хочет сэкономить при отправлении в командировку работника из Москвы в Московскую область, то он может не выплачивать суточные работнику, но все равно ему придется потратиться на проезд.
Приказ работодателя, в котором говорится о направлении работника в командировку, является обязательным для работника, и если работник не выполнит предписание настоящего приказа, то это будет считаться дисциплинарным проступком.
Однако, в трудовом законодательстве есть поправки на отдельные категории лиц, которых нельзя отправлять в командировки. Ими являются беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за недееспособными членами семьи, а так же запрещено отправлять в командировку лиц, не достигших восемнадцати лет.
Закон говорит о том, что продолжительность командировки не может быть более 40 календарных дней. За работником во время его командировки должно сохраняться его место работы, его должность и оклад, а так же должны возмещаться расходы, которые работник потра-ил во время командировки на транспорт, на найм жилого помещения и прочие расходы, связанные с командировкой. Так же работнику, направленному в командировку, полагается выплата суточных. Но они выплачиваются только в том случае, если работник не может в соответствии с определенными обстоятельствами выехать с места своего командирования в то место, где он проживает. Если, к примеру, работодатель хочет сэкономить при отправлении в командировку работника из Москвы в Московскую область, то он может не выплачивать суточные работнику, но все равно ему придется потратиться на проезд.