Регистрация фирм в Новой Москве (метро Саларьево и Румянцево)
+7 495 20-118-02
  • Поможем открыть фирму (ООО, ЗАО), Перерегистрация ООО
  • Смена генерального директора, учредителей, юридического адреса
  • Увеличение уставного капитала, регистрация других изменений
  • Арбитраж, налоговые споры, возврат долгов
График отпусков.

Графиком отпусков считается документ, утвержденный руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом, в котором прописываются ежегодные оплачиваемые отпуска сотрудников в порядке очередности. Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя, потому что один не может не отпустить сотрудника в тот день, когда ему положено уйти в отпуск, а другой не может отказаться уходить в отпуск или просить перенести его на другой срок. В законе предусмотрена даже определенная форма графика отпусков для сотрудников. В соответствии с законом, работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год не ранее, чем за две недели до начала этого года. Кроме положенных 28 календарных дней, сотруднику может быть предоставлено несколько дополнительных дней на отпуск, в том случае, если сотрудник младше 18 лет, участник и инвалид Великой Отечественной войны, Герой Советского Союза. Так же при составлении графика отпусков важно учитывать как оплачиваемые отпуска, так и неоплачиваемые. Так, например, сотрудникам, осуществляющим уход за детьми, должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, в любое удобное для них время. Поэтому перед тем, как составлять график отпусков работодателю необходимо учитывать желания каждого сотрудника, чтобы потом не переделывать его. Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан известить работника о начале его отпуска не позднее чем за две недели. Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только при его согласии на это. При этом нужно учитывать, что часть отпуска сотрудника не может быть менее четырнадцати календарных дней. В случае невозможности сотруднику в этом календарном году отгулять свой отпуск, он переносится на следующий календарный год. А так же следует сказать, что невозможно не предоставлять сотруднику отпуск в течении двух лет подряд.