Материальная ответственность работника перед работодателем за ущерб, причиненный вследствие ДТП.

Материальная ответственность работника перед работодателем наступает за виновное, противоправное деяние при ДТП, в котором виновен оказался работник, за причинение вред имуществу, принадлежащему работодателю.
Положение о материальной ответственности работника перед работодателем обязательно должна быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого пункта, то соответственно и не может применяться материальная ответственность. Если же, несмотря на это, работодатель привлечет работника к материальной ответственности, то он сам подлежит привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Материальная ответственность по своему правовому характеру очень похожа на гражданско-правовую ответственность, но все же это отдельный вид юридической ответственности. Например, при материальной ответственности не взыскивается упущенная выгода (неполученные доходы), а взыскивается только прямой ущерб, под которым понимается ухудшение состояния имущества или его уменьшение. Ко всему прочему работником оплачивается выплаты работодателя на восстановление имущества.
Взыскание удерживается из заработной платы работника, но при этом закон ограничивает применения властных полномочий работодателя по отношению к работнику в определенные сроки и в ограниченном размере. Важно иметь в виду и тот факт, что работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия сохранности вверенного ему имущества. Если такие условия не были обеспечены, то материальная ответственность не может налагаться на работника.
Работник, который виновен в причинении ущерба работодателю, может добровольно воз-местить ущерб, о чем составляется письменное обязательство о возмещении ущерба. Даже если работник намеревается уволиться, не выплатив причиненный ущерб работодателю, то он может быть взыскан в судебном порядке. Работодателю даже ничего не нужно будет доказывать, достаточно предъявить в суде обязательство работника, и если не будет доказано, что данное обязательство было подписано в результате насилия или угроз, то с работника суд взыщет сумму задолженности.